目前,社会对碳排放管理员行业的总体认知度不高,碳排放管理员职业尚处于“由冷转热”的发展阶段。但随着职业身份得到正式认可,还是非常有前景的!小编整理了关于碳排放相关资讯的内容，供大家参考阅读!

　　“行业发展低碳化和低碳行业专业化是未来的大趋势，‘双碳’是一场广泛的经济社会系统性的变革，将辐射到各行各业，每个人的专业都有机会和‘双碳’联系起来，要具有更宏观的角度和视野。希望不同专业的有志青年行业加入碳行业。”亚洲开发银行原气候变化顾问、首席专家吕学都在日前召开的“共创绿色未来盛典2022”暨《“双碳”人才洞察报告》发布会上说。

　　本次盛典以“洞察‘双碳’发展 助力行业未来”为主题，来自中央财经大学、中华环保联合会绿色循环普惠专委会等单位的专家学者发表演讲、参与讨论，一起探寻“双碳”时代下的人才发展之路。

　　一边是“求贤若渴”，另一边却“求职无门”

　　2020年9月，习近平总书记在第七十五届联合国大会一般性辩论上提出了我国2030 年前碳达峰、2060 年前碳中和目标，“双碳”战略的实施将带来一场广泛而深刻的经济社会系统性变革，这一变革对加强新时代各类人才培养提出了新要求，近期国家政策中也多次提及加快“双碳”人才培养和队伍建设。而中国的“双碳”人才现状如何?

　　此次发布的《“双碳”人才洞察报告》显示，人才现状呈现“哑铃”结构，即资深从业专家和受碳中和风潮影响而加入碳行业的新人很多，但是中等经验者紧缺。从行业人才的潜在供给剖析行业的供需差异，《洞察报告》发现，“双碳”行业人才培养滞后于行业发展，“双碳”人才市场存在着信息差，雇主方苦于“双碳”现有从业者技能不足、中等经验人才短时难以补充;求职方却反映求职迷茫、入行无门。

　　中创碳投人事总监陈芳指出，随着碳行业的发展，企业端的人才需求也在随之变化，在业务较为单一的时期到“双碳”目标提出后，行业对人才的能力要求从商务、英语、核查核算方向，逐步转变到具备咨询能力、管理能力，再到现在和技术、产业及更细分领域结合的方向，行业发展速度加快，而人才培养速度相对滞后，具有行业实操经验的人才一直是稀缺的。

　　中国特色“双碳”人才路径

　　如何弥合碳行业人才供需差异?

　　人才培养离不开高校。中央财经大学教授、博士生导师、宏观经济学系主任刘轶芳表示，从高校视角观察，碳行业人才呈现菱形结构，技术和政策制定是两个顶端，从技术延伸到生产和从政策制定延伸到咨询服务管理则集中了行业中较多的从业者，也蕴含更多的人才需求。高校正在逐步调整培养体系，从更关注理论模型的传统学科设置向更符合国家发展和行业需求的方向的转变，向学生传递真实的行业经验和需求，努力弥合学校人才培养和用人单位人才需求的差距。

　　“作为企业要给予人才更好的发展平台和成长空间，提供培训轮岗等保障机制，培养与企业发展速度适配的人才，同时帮助人才不断提升个人能力和价值，找到适合自己的职业发展路径。“结合企业人才培养模式，陈芳给出了建议。

　　碳阻迹人力资源负责人吴琼认为，目前行业中最需要的是拥有3—5年工作经验的中坚力量，行业人才除逻辑思维、沟通表达等基础能力外，最重要的是学习能力与面对不确定性的适应性和韧性，是对碳及可持续发展行业的热爱和笃定。企业通过专业性培训，流动性提高和文化价值观传播培养人才队伍，推动企业内部和行业人才的有效流动，帮助新进入行业的企业和人才，才能塑造良性生态，吸引更多人才进入碳行业。

　　此次发布会由气候行动青年联盟CAYA发起并主办、中央财经大学和中创碳投共同协办。现场参会80余人，线上参会及百度直播观看累计5000余人。

　　弘成教育为联合会指定官方授权培训机构，为学员提供碳排放管理员报名时间,报考条件,成绩查询,证书领取,模拟试题等信息咨询服务。欢迎咨询!