近年来，随着新的环保政策法规的出台和实施，企业面临着越来越严格的环境管理和行业监管，这对企业来说无疑是一个巨大的挑战。在今后一个较长时期内，碳排放管理将是各级政府和企事业单位的一项重要工作，做好碳排放管理需要一支职业化的人才队伍。

　　碳排放管理员是指从事企事业单位二氧化碳等温室气体排放监测、统计核算、核查、交易和咨询等工作的人员。

　　从相关单位的报送到被正式认定成为一项新职业，碳排放管理员的诞生花了六个月的时间。一项专为应对中国碳达峰、碳中和目标的全新职业——“碳排放管理员”被列入国家《大典》职业序列，是我国职业分类工作对于国际职业分类的一个贡献。

　　国家市场监督管理总局开展碳排放管理员人员能力验证工作对于碳减排领域人才的培养有了质的飞跃，对于碳减排行业起到高效监管并促进其良性发展的作用。

　　碳排放管理员的主要工作任务包括：监测企事业单位碳排放现状;统计核算企事业单位碳排放数据;核查企事业单位碳排放情况;购买、出售、抵押企事业单位碳排放权;提供企事业单位碳排放咨询服务。

　　这一新职业涵盖了碳排放管理的各个方面，包含但不限于下列工种：民航碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员、碳排放核查员、碳排放交易员、碳排放咨询员。

　　两年前，中国首次向国际社会宣布了中国碳排放的目标，提出了二氧化碳排放力争在2030年前达到峰值，努力争取2060年实现碳中和。落实“双碳”目标是推动高质量发展的一项重要工作，有利于创造更多的发展机遇，实现可持续发展。

　　“碳排放管理员”新职业

　　碳排放管理员是人社部、国家市场监管总局、统计局发布的18项新职业中唯一一项“绿色职业”。

　　碳排放管理是一个技术性、综合性较强的工作，需要掌握相关的技术，熟悉相关政策和标准，做好碳排放的规划、核算、核查和评估等等。

　　以地方和企业碳排放核算为例，提高碳排放相关数据质量是开展碳排放管理的基础，目前已经建立了一套较完整的碳排放核算标准和技术工具体系，关键是要有一支经过充分培训的碳排放核算员去使用这些标准和技术工具。

　　目前在《国际标准职业分类》中还没有这么完整的设置碳排放管理方面的职业。欧美日韩等部分国家设有碳排放管理的同类职业，但均没有我国设立的碳排放管理员工种齐全。

　　在当前的“双碳”目标和数字化转型战略交汇期，碳行业如何高效、高质量、可持续发展?

　　我们可以看到，推进能源绿色低碳转型已经成为全球经济竞争的又一关键领域。在发展绿色经济，走可持续发展之路，中国已经积极行动起来，将“碳达峰”“碳中和”战略纳入“十四五规划”。在政策的激励之下，绿色经济在中国大地上蓬勃发展，由此带来了新的职业机遇和技能需求。

　　碳行业应大量招聘持有碳排放管理员人员能力验证证书的求职者，以便市场监管总局对行业进行有效统筹监管，对行业发展提供建议，助力碳行业如何高效、高质量、可持续发展。

　　行业需要密切关注中国乃至全球经济的可持续发展，以人才为核心助力中国绿色与可持续发展战略。绿色人才在绿色经济中扮演着重要的角色，也将影响到中国企业的全球竞争力。

　　与绿色经济、绿色人才的兴起相呼应的还有人们的绿色技能。绿色技能的需求将不局限于人们传统认知的绿色行业内，而是在各行各业中。在人才技能方面，国家大力倡导“以技能为导向”的招聘，帮助更多的中国企业从“技能”出发，打破传统的学历和经验论所带来的局限性，为中国企业乃至经济社会的绿色与可持续发展赋能。

　　“碳排放管理员”进阶后续

　　全球正在经历百年未有之大变局，不仅关乎经济与产业格局，还将深刻影响每个人的工作与生活方式。在这场“大洗牌”中，我们急需让整个社会向绿色经济转型，从而应对气候变化带来的威胁，也让全球经济步入可持续发展的轨道。

　　据了解，在碳排放管理员这一新职业公布后，还将展开系列后续工作。为了建立行业间“碳排放管理员人员能力验证协调机制”，在碳排放管理员能力建设方面统一规则，规范行为、协调立场、形成合力，国家市场监管总局开展碳排放管理员人员能力验证工作。

　　实现碳达峰目标和碳中和愿景，是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革，需要全面提升相关行业的碳排放管理能力，下一步需重点做好碳排放管理员人员能力验证、碳排放管理员培养培训、碳减排行业监管等几项工作。如何有效地推动相关行业的发展，推动国家绿色低碳循环发展，始终是我们的目标和使命。“节能减排，任重道远”为我国尽早实现“双碳”目标作出应有贡献。我们应当把行业发展的新要求放在“绿色”上，着力解决好行业低碳环保和可持续发展问题，助力国家生态文明建设。

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