据蚂蚁集团绿色发展办公室总监王小颖介绍，“双碳”目标宣布后，从企业社会责任的角度，蚂蚁集团在时间开展了企业碳排放的盘查，并设定了碳中和的目标。蚂蚁集团的绿色发展框架分为五个方向，分别是绿色责任、绿色生活、绿色、绿色科技和绿色投。

　　2022年碳排放管理员有几个发证单位及报名新要求详细介绍，从参与碳达峰顶层设计、推动重点领域绿色低碳循环发展、建设碳排放监测体系、深化规划政策与技术研究及加强碳达峰碳中和工作保障五个方面，推动减污降碳取得新突破，助力碳达峰目标和碳中和愿景实现。

　　现在通过碳排放管理员，心理师，经济师等人力资源，不仅能经济师职称，还能由人社部统一颁发的人力资源师证书，证书盖人力资源和社会保障部”字样签章，证书通用，终身有效。

　　2022年碳排放管理员有几个发证单位及报名新要求详细介绍，重点任务：实施碳达峰、碳中和山西行动。应对气候变化，以市场化机制和经济手段碳排放强度，制定我省碳达峰碳中和行动方案。建立碳排放强度和总量“双控”制度。加快能源结构，推动煤炭消费尽早达峰，大力发展新能源。开展近零碳排放、气候等各类试点示范。完善服务，适时推动碳税改革试点。

　　能源消耗是碳排放的主要根源，80%二氧化碳排放来自能源消耗。没有的能源，双碳目标将无法实现。所谓碳金能力，即企业在既定时间内应对碳减排中所形成的相对优势能力。“碳金”能力成为企业的核心竞争力之一，这考验的是企业的绿色制造与智能制造的融合能力。

　　2022年碳排放管理员有几个发证单位及报名新要求详细介绍，重点任务：实施碳达峰、碳中和山西行动。应对气候变化，以市场化机制和经济手段碳排放强度，制定我省碳达峰碳中和行动方案。建立碳排放强度和总量“双控”制度。加快能源结构，推动煤炭消费尽早达峰，大力发展新能源。开展近零碳排放、气候等各类试点示范。完善服务，适时推动碳税改革试点。