自从去年开始，碳达峰、碳中和等这些词汇就不断出现在我们的视野里，每隔一段时间就会有一个新的政策推出，包括生态部、财政部在内的等各个部门以各种计划响应国家的政策。这种局面用风风火火来形容是一点都不过分，眼瞅着就是新的一波的市场红利要产生了。

　　那么，双碳目标是什么?

　　我们应该如何抓住这个机会?

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　　什么是双碳目标

　　当今全球气候变化最主要的驱动因素就是因人类活动而排放的二氧化碳和其他温室气体，是当下世界环境问题最紧迫的挑战之一。

　　我国在2020年9月份的第七十五届联合国大会一般性辩论上，向全世界表示将采取更加有力的政策和措施，并且承诺力争于2030年前达到峰值，2030年单位国内生产总值二氧化碳排放将比2005年下降60%~65%，2060年前实现碳中和的宏远目标。

　　全面做好碳达峰，碳中和工作，加快经济社会发展全面绿色转型，对我国实现高质量发展、全面建设社会主义现代化强国具有重大意义。

　　可以说，双碳目标是我国未来40年甚至更长时间内，非常重要的一条国策!!!

　　02

　　双碳3060目标如何落地

　　目前国家主要有两大方向的措施，一个是能源改革，一个是碳排放管控。一个是从根本上改变各行领域能源利用的结构模式，是长期的工程。另外一个就是需要短频快的先控制住各企业的排放量，就是碳排放管理工作。

　　在2021年的时候，全国碳交易市场已经上市，这是一个让企业可以将碳排放额度当成商品一样来交易的市场。A企业有多余的排放资格，可以拿来变现，B企业需要更多的排放资格，则就需要去市场购买相对应的份额。

　　上线全国碳交易市场最大的目的就是为了让企业都降低自己的碳排放量，最终实现碳达峰，碳中和。

　　03

　　严抓人才储备，是双碳目标实现的关键措施

　　一个新的领域展开的时候，人才的缺失总是最大的障碍。双碳目标的落地也不外如是，作为重大国策，各行业领域都要响应国家的号召，但是如果没有专业的人帮他们打理相关流程，那一切都是纸上谈兵，空中楼阁。

　　所以，碳领域人才储备是双碳发展的重中之重。

　　在今年早些时候，生态部完成了碳排放管理员的职业培训教材以及《碳排放管理员职业技能等级认定考试大纲》《碳排放管理员职业技能等级认定考试题库》等资料也已经完成了编制。

　　达到了人才的统一标准培养、考核、胜任，高度提升了从业人员的专业性。

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　　我们应该如何参与

　　碳排放管理的流程和标准已经制定，需要大量的人手参与、共建、维系。其中企业的碳资产的规划、核算、核查、评估、交易都需要专门的人员负责。

　　从事碳排放管理相关的岗位，是我们能够以最小成本参与到这波政策红利的最好方式了，没有之一。

　　最主要的是，双碳目标的时间节点是2030和2060，意味着即便是完成第一个碳达峰目标，依然有大约十年左右的时间，而碳中和更是有差不多40年的时间，如果你从事相关的岗位工作，这几乎是可以贯穿你整个人生的一个事业。